「誰もお店に出勤しないという悪夢」評価制度と販売促進(仙台コンサルタント販促アドバイザー松尾公輝)

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カテゴリー: セミナーや講演

 

 

「誰もお店に出勤しないという悪夢」
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あなたの会社やお店に、突然、誰も
出社、出勤して来なかったらどうしますか(^-^)?

 

彼女もそんな経験をしました。

 

当時、彼女は、
東北最大の繁華街「国分町」に、
クラブ5店舗を展開する「ママ」でした。

 

クラブの最大の売り物は、
施設でもなければ、
価格でもありません。

 

魅力を最大化しなければならないのは
「会話」です。

 

来店するお客様ひとりひとりに合わせた
質の高い会話こそが、
そのお店の趨勢を左右します。

 

 

よって、クラブは、
在籍している女の子たちの

 

インテリジェンスと
キャラクターが大切。

 

つまり「人こそすべて」なのです。

 

 

・話題の本は読んでいるか?

 

・日経新聞に目を通したか?

 

・ビジネスについての造詣は?

 

 

なかなかハードルは高いですよね。

 

もちろん、
そんな堅い話ばかりするのではなく、
いわゆる「雑談力」が高ければいいのです。

 

「話題が豊富」

 

であることが会話の量と質を確保します。

 

そして「マナーと愛嬌」ですよね(^-^)。

 

 

でも、世の中、そうは問屋が卸しません。

 

 

女の子たちへの「教育指導」は、

 

とても大きな壁、
高いハードルとなって、

 

彼女の前に立ち塞がりました。

 

 

「どうしてうまくできないの!?」

 

 

人を雇用する難しさと厳しさ。

 

心を通じ合うための時間の歯がゆさ。

 

 

ついに、ある店で、
女の子たちが

 

「出勤して来ない」

 

という事態に・・・!

 

 

パニックだし、
修羅場ですよねぇ(;´Д`)。

 

 

ただし、「経験に勝るものなし」!!!

 

数々の「眠れぬ夜(朝?)」が、彼女に、

 

卓越した人財育成スキルと、

 

実践的「仕組化」のノウハウを与えてくれたのです。

 

 

そんな彼女は、今、

 

人財育成と人事評価制度の
エキスパートになっています。

 

マニュアルライターとしてのキャリアと、
セールスマネージャーとしての経験、

 

繁華街5店舗のママさんとして
培った人心掌握術を駆使。

 

「企業は人なり」を
科学的に構築するスペシャリスト、

 

「人づくり」の
プロフェッショナルとして大活躍中です。

 

 

文字通り「引っ張りだこ」の
現役バリバリの彼女から、

 

「松尾さんとコラボ勉強会をやりたい」

 

とのオファーがありました。

 

実は、
キャリア制度の定着と、
社員の昇給にあたり、

 

最も必要なものは「利益」です。

 

よって、
人づくりと、販売促進は、両輪なのです。

 

 

僕と彼女の「具体的で現場的で実践的なゼミ」は、

 

今月5月の17日(水)の午後から、

 

仙台駅前で開催されます。

 

企業と人が成長するロードマップを紐解きます。

 

 

「社員の給料を10%アップさせるために、
必要な売上はいくらですか?」

 

 

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https://www.kanpai-kanpai.com/2017/03/24/nanakosan/

 

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経営者、起業家、経営幹部社員の方々に、
この情報が届きますように(^-^)

 

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まつお